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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Entidade formadora:
Locais de formação: Quinta do Conde (Setúbal) 15 min de Setúbal. 25 min de Lisboa.
Carga horária: 18h
Preço: 170€ (Isento de IVA)
Data(s) de início: 11 de Abril de 2011 em horário pós-laboral das 19h00 às 22h00.
Modalidade: Presencial
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Descrição
Sem Informação
Objectivos
No final da formação os formandos serão capazes de
- Definir avaliação de desempenho
- Reconhecer a importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional
- Identificar os objectivos da avaliação de desempenho
- Conhecer os princípios da avaliação de desempenho
- Identificar os factores que afectam o desempenho de um indivíduo
- Identificar os alvos e os factores críticos da avaliação de desempenho
- Identificar as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho, bem como
as vantagens e desvantagens
- Identificar a importância e as modalidades da entrevista de avaliação de desempenho.
Destinatários
Quadros médios e superiores que nas suas funções são gestores de grupos. Empresários,Políticos, Estudantes, Professores, Formadores e Animadores.
Programa
1: Definição e importância da avaliação de desempenho
2: Importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional
3: Objectivos e princípios da avaliação de desempenho
4: O papel da avaliação de desempenho nas restantes dimensões da gestão de recursos humanos
5: Factores que afectam o desempenho de um trabalhador
6: Alvos e Fontes de avaliação de desempenho (vantagens e desvantagens)
7: Métodos de avaliação de desempenho (vantagens e desvantagens)
8: Modalidades da entrevista de avaliação de desempenho
9: Factores críticos e erros da avaliação de desempenho
