Curso Executive course em Recursos Humanos

Sem Informação

• Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;
• Identificar a Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional e de Gestão;
• Organizar processos de Recrutamento, Selecção e Integração;
• Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;
• Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;
• Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;
• Articular estratégias entre competências, classificação e salários;
• Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objectivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;
• Interpretar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador;
• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
• Reconhecer o novo quadro normativo da Segurança Social;
• Identificar os direitos e obrigações dos contribuintes da Segurança Social;
• Reconhecer os novos pressupostos da base de incidência contributiva e o seu impacto nas remunerações e complemetos salariais;
• Analisar as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência.

• Técnicos de Recursos Humanos;
• Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos;
• Chefes de equipa de projecto e de consultoria;
• Administrativos da área dos recursos humanos;
• Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos;
• Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais;
• Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

01. Recrutamento, Selecção e Integração: 24 h

- A Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional;
- A Gestão de Recursos Humanos como Técnica de Gestão;
- Recrutamento, Selecção e Integração:
- Da decisão da vaga ao processo de Recrutamento e selecção:
. Técnicas e entrevista de Selecção,
. Processo de integração.


02. Avaliação de Desempenho e Recompensas: 24 h

- A Avaliação de desempenho como ferramenta de Gestão de RH;
- Instrumentos de avaliação de desempenho;
- Entrevista de avaliação;
- Sistema de Recompensas.


03. Gestão de Competências e Formação Profissional: 12 h

- Gestão de Competências:
. Competências e qualificação;
- Formação Profissional:
. Política da Formação profissional na empresa,
. Diagnóstico de necessidades,
. Plano de Formação,
. Acompanhamento do rendimento do investimento na formação profissional (ROI).


04. Código do Trabalho e Regime Contributivo: 20 h

- Código do trabalho:
. Contrato de Trabalho,
. Poderes do empregador e deveres do trabalhador,
. Vicissitudes do Contrato de Trabalho,
. Horário de Trabalho e Retribuição,
. Outros Abonos sujeitos ou isentos de imposto,
. Férias, Feriados e Faltas,
. Isenção de horário e Trabalho Suplementar,
. Cessação do contrato de trabalho,
. Trabalhador Independente,
. Relatório da Actividade Social da Empresa;
- Código Contributivo:
. Enquadramento legal,
. Bases de incidência contributiva,
. Regime contributivo dos trabalhadores por conta de outrém,
. Regime contributivo dos trabalhadores de categorias ou situações especiais ou específicas,
. Regime contributivo dos trabalhadores independentes,
. Incumprimento das obrigações contributivas.

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