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Processamento Salarial
Entidade formadora:
Locais de formação: Av. Vasco da Gama nº 36 A
Quinta do Infantado
Loures
Carga horária: 15 horas
Preço: 150.00€ em pronto pagamento ou em 2 prestações de 90.00€/cada
Data(s) de início: 18 Fevereiro 2012
Sábados das 14h às 18h
Modalidade: presencial
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Descrição
O cálculo de salários e descontos de acordo com os novos Códigos laborais.
Objectivos
• Identificar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
• Definir os diferentes elementos da remuneração sob os seus aspectos jurídicos, sociais e fiscais;
• Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;
• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador, desde a sua admissão na Empresa até à sua saída;
• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
• Reconhecer o sistema de segurança social em Portugal;
• Executar o cálculo das remunerações;
• Proceder à elaboração dos documentos considerados de apresentação obrigatória ao Estado;
• Utilizar uma aplicação informática de gestão de pessoal
Destinatários
• Directores de Recursos Humanos
• Responsáveis do Departamento de Recursos Humanos
• Técnicos de Recursos Humanos
• Administrativos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoal
• Outros técnicos e especialistas que pretendam adquirir competências na área administrativa de Recursos Humanos
• Estudantes.
Programa
01. Segurança Social
- Inscrição na Segurança Social da entidade e trabalhadores.
02. IRS
03. Processamento salarial
- A diferença entre retribuição e remuneração e as novas alterações;
- Ajudas de custo, abono para falhas, gratificações, prémios de produtividade, distribuição de resultados, participação nos lucros, prémios de avaliação do desempenho.
04. O contrato individual de trabalho
- Contratos a termo/Causas/Modalidades/Duração/Cessação;
- Contrato de trabalho sem termo/Constituição/Cessação;
- Novas figuras contratuais: trabalho independente e trabalho intermitente.
05. Horários de Trabalho
- Horários flexíveis, horários rotativos por turnos, escalas de horários de trabalho;
- Flexibilidade de horários de acordo com especificidades próprias;
- O crédito de banco de horas: horários concentrados.
06. Cálculo de prestações complementares
- Faltas justificadas com e sem remuneração, faltas injustificadas, mútuo acordo, subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal, proporcionais, variáveis ocasionais e periódicas, prémios diversos, IHT, subsídio por turno, pagamento de horas nocturnas, prevenções, complementos de doença.
07. Apoio social
- A parentalidade inicial;
- Subsídio de doença e de doença de longa duração;
- Implicações no gozo de férias e pagamento do subsídio de férias e de Natal;
- Subsídio pré-natal.
08. Cessação do contrato de trabalho
09. Mapas de Segurança Social
10. Trabalhador Independente
11. Relatório Unico da Actividade Social da Empresa
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