Curso Processamento Laboral

Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas.

• Identificar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
• Definir os diferentes elementos da remuneração sob os seus aspectos jurídicos, sociais e fiscais;
• Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;
• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador, desde a sua admissão na Empresa até à sua saída;
• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
• Reconhecer o sistema de segurança social em Portugal;
• Executar o cálculo das remunerações;
• Proceder à elaboração dos documentos considerados de apresentação obrigatória ao Estado;
• Utilizar uma aplicação informática de gestão de pessoal.

• Directores de Recursos Humanos;
• Responsáveis do Departamento de Recursos Humanos;
• Técnicos de Recursos Humanos;
• Administrativos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoal;
• Outros técnicos e especialistas que pretendam adquirir competências na área administrativa de Recursos Humanos;
• Estudantes.

Código do trabalho


Segurança Social

Inscrição na Segurança Social da entidade e trabalhadores.


IRS

Processamento salarial

A diferença entre retribuição e remuneração e as novas alterações;
Ajudas de custo, abono para falhas, gratificações, prémios de produtividade, distribuição de resultados, participação nos lucros, prémios de avaliação do desempenho.


O contrato individual de trabalho

Contratos a termo/Causas/Modalidades/Duração/Cessação;
Contrato de trabalho sem termo/Constituição/Cessação;
Novas figuras contratuais: trabalho independente e trabalho intermitente.


Horários de Trabalho

Horários flexíveis, horários rotativos por turnos, escalas de horários de trabalho;
Flexibilidade de horários de acordo com especificidades próprias;
O crédito de banco de horas: horários concentrados.


Cálculo de prestações complementares

Faltas justificadas com e sem remuneração, faltas injustificadas, mútuo acordo, subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal, proporcionais, variáveis ocasionais e periódicas, prémios diversos, IHT, subsídio por turno, pagamento de horas nocturnas, prevenções, complementos de doença.


Apoio social

A parentalidade inicial;
Subsídio de doença e de doença de longa duração;
Implicações no gozo de férias e pagamento do subsídio de férias e de Natal;
Subsídio pré-natal.


Cessação do contrato de trabalho

Mapas de Segurança Social

Trabalhador Independente

Relatório Único da Actividade Social da Empresa

recursos humanos curso de gestao curso de recursos humanos