Curso Entrevista de Desvinculação Laboral

Compreenda o Processo de Desvinculação como Parte Integral da adequada Gestão de Recursos Humanos.

> Antever e identificar os Estilos de Comportamento e Reacções na Entrevista e saber
actuar em concordância.
> Identificar e desenvolver as Fases levadas a cabo num Processo de Desvinculação.
> Utilizar Técnicas e Ferramentas Comportamentais para transmitir a situação de
Desvinculação, ao Desvinculado e à Organização.
> Treinar os Momentos da Entrevista de Desvinculação.

Directores/ Técnicos de Recursos Humanos,Responsáveis de Pessoal, Directores
Administrativos/ de Departamento, Assessores e Consultores Laborais, Assessores Jurídicos e Novos Colaboradores do Departamento de Pessoal e Recursos Humanos.

1. A Desvinculação Laboral como consequência da Reestruturação das Empresas: Fusões, Aquisições e Deslocalizações.
2. A Preparação do Processo de Desvinculação dos Colaboradores.
- Causas das Desvinculações em Portugal.
- Quem é Desvinculado e respectiva Sustentação do Processo.
- Factores Críticos a ter em consideração no momento da Desvinculação.
- Quem deve operacionalizar a Desvinculação? Quem deve conduzir a Entrevista de
Desvinculação?
3. A Entrevista de Desvinculação Laboral.
- Técnicas e Recursos a utilizar na Entrevista: Management Relacional.
- Preparação e Comunicação do Despedimento: Propósito e Objectivo.
- Importância e Significado de uma Desvinculação Laboral sem sentimentos de culpa.
- Cuidados a ter ao Comunicar uma situação de Desvinculação.
- Ferramentas Comunicacionais aplicáveis ao Processo: Comunicação Verbal e Não-
Verbal.
- O sentimento de culpa no acto da Desvinculação: os Erros mais Comuns.
4. A Desvinculação Laboral e a Responsabilidade Social.
- Conceito de Outplacement.
- Vantagens do Outplacement: para o Colaborador e para a Empresa.
- Programas de Outplacement.
- A Desvinculação como ferramenta de Mudança Organizacional.
- Estratégia de Negociação “Ganhar-Ganhar”.