Curso Master Course de Recursos Humanos

Dotar de uma Formação Avançada, de forma modular e progressiva, na Área de Gestão Estratégica de Activos Humanos, de forma a que os Gestores sejam capazes de aperfeiçoar as suas Competências, adquirir novos conhecimentos e tomar contacto com novas perspectivas e, assim, reciclar e actualizar o seu Know-How na sua área de especialidade.

Directores e Responsáveis de Recursos Humanos, Directores e Responsáveis de Formação, Responsáveis do Departamento Pessoal/ Administrativo, Chefes de Equipa, Directores de Departamento, Técnicos de Recursos Humanos.

Módulo 1: Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
1. As Pessoas como Activos Estratégicos das Organizações.
2. Gerir Estrategicamente os Activos Humanos.
3. Construir uma Organização Ganhadora.
4. Linhas Mestras de um Plano de Acção para a Gestão Estratégica de RH.
5. Estabelecer o Perfil de Competências das Funções.
6. Gerir e Avaliar o Desempenho dos Colaboradores.
7. Recompensar os Colaboradores.
8. Planear os Recursos Humanos para o Futuro.

Módulo 2: O Código Laboral - Alterações e Implicações na Empresa.
1. As Fontes do Direito do Trabalho e sua articulação.
2. O Contrato de Trabalho.
3. Regime Geral do Contrato de Trabalho.
4. Cessação do Contrato de Trabalho.
5. Relatório Único da Actividade Social da Empresa.
6. Comunicações e Autorizações Obrigatórias em Matéria de Relações Laborais.

Módulo 3: A Nova Liderança para a Gestão de RH do Séc. XXI: Mudança Retenção de Talentos.
1. Gerir o Processo de Mudança – o Papel da Liderança de RH.
2. Os Impactos Emocionais e as Resistências à Mudança.
3. Um Novo Modelo de Liderança na Gestão de RH - como é que o Líder pode gerar e assegurar Mudanças Duradouras?
4. Papel do Líder em Equipas de Elevada Qualificação/ Desempenho.
5. Líderes de RH para o Séc. XXI: o que é que vai mudar?
6. Gestão e Retenção de Talentos.

Nota: Possibilidade de Inscrição em Módulos Individuais.