Curso Master Course Gestão Administrativa de Pessoal

Esclareça todas as suas Dúvidas e aprofunde as matérias específicas relativas às mais recentes Alterações Legislativas com impacto na Gestão Administrativa de RH

Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal, Directores de Recursos Humanos, Administrativos da Área de Pessoal, Técnicos de Recursos Humanos, Novos Colaboradores dos Departamentos Administrativo/ de Pessoal, Directores Executivos que tenham que tomar decisões nesta Área.

Módulo 1
1. Formação Profissional e o Relatório da Actividade Social da Empresa.
A Obrigação de Formação Contínua do Empregador. O Preenchimento do Anexo C do Relatório da Actividade Social da Empresa.
2. Trabalho Temporário e Outsourcing.
Novo Regime Jurídico do Trabalho Temporário. Responsabilidades da Empresa de Trabalho Temporário e do Utilizador. Provedor do Trabalho Temporário. Diferença entre o Regime do Trabalho Temporário e do Outsourcing. O Regime Laboral dos Trabalhadores dos Serviços Subcontratados. Vantagens e Desvantagens destes Modelos de Contratação.
Módulo 2
3. Processo Disciplinar.
Elaboração de um Processo Disciplinar. Prazos a cumprir e Notificações a observar. Tipos de Sanções. Sanções Abusivas. Consequências de um Despedimento Declarado Ilícito.
4. Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais.
O Novo Regime de Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais. Obrigações do Empregador e do Trabalhador Sinistrado. Tipos de Indemnização. A Relação entre o Empregador e as Companhias de Seguro.
Módulo 3
5. Compensações e Descontos na Retribuição.
O Regime das Penhoras dos Vencimentos. Responsabilidade do Empregador. Limites da Penhora. Regras a cumprir. Outras Compensações e Descontos na Retribuição. Fornecimento de Géneros ao Trabalhador. Compensações por Danos causados a Bens do Empregado. Descontos de acordo com as Obrigações Legais de IRS e Segurança Social.
Nota: Possibilidade de Inscrição em Módulos Individuais.