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Planos de Carreira
Entidade formadora:
Locais de formação: Lisboa
Carga horária: 7 Horas
Preço: 1ª Inscrição: 435 € + IVA Nota: Desconto de 15% para Empresas. Mencionar o Código CAT10B2 no acto da inscrição. Desconto de 35% para Particulares. Mencionar o Código CAT10C2 no acto da inscrição
Data(s) de início: 30 de Junho
Modalidade: Presencial
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Descrição
Identificar as Fases e as Características fulcrais da Implementação dos Planos de Carreira nas Organizações.
Objectivos
> Definir o Processo de Avaliação do Potencial e as Metodologias a serem aplicadas.
> Conhecer os Efeitos e Consequências da Avaliação do Potencial Individual nos Planos de Carreira.
> Utilizar a Avaliação do Potencial Individual como "Ferramenta" na Retenção de Talentos.
> Integrar os Planos de Carreira no Desenvolvimento dos Colaboradores.
Destinatários
Directores de Recursos Humanos, Directores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo, Directores de Departamento, Chefes de Equipa, Directores Gerais, Técnicos de Recursos Humanos/ Formação e Consultores.
Programa
1. A Importância da Avaliação de Potencial e a sua Relação com os Planos de Desenvolvimento Individual.
2. Os Critérios para Avaliar o Potencial Individual.
3. O Processo de Avaliação do Potencial.
- Conhecimento profundo da Estrutura Organizacional. Definição dos Perfis Funcionais, Correlação entre o Potencial Individual e Colectivo. Desenho dos Planos de Desenvolvimento.
4. Efeitos e Consequências da Avaliação do Potencial nos Planos de Carreira e na Retenção de Talentos.
- A Informação Individualizada e o Estabelecimento de Critérios: Selecção e Promoção; Sistemas de Retribuição; Planos de Carreira; Planos de Formação; Gestão do Conhecimento.
5. Aspectos a ter em Consideração Antes e Durante a Implementação de um Plano de Carreira.
- Detecção de Necessidades; Planeamento Estratégico; Concepção e Desenho; Definição de Objectivos.
- Definição do Perfil dos Quadros Directivos no Futuro. Actualização da Definição de Funções.
- Estabelecimento de Acções para Reter o Potencial/ Talento.
6. Modalidades de Desenvolvimento e Formação para Sustentar os Planos de Carreira e respectivo Acompanhamento.
- Concepção de Planos Individuais de Desenvolvimento.
- Acompanhamento, Ajustes; Redesenhar e Modificar as Acções Previamente Planeadas.
7. Condições para o Êxito na Implementação dos Planos de Carreira.
- Respeito pelos Objectivos definidos e Interesses dos Colaboradores Envolvidos.
- A Informação disponibilizada vs Expectativas ou Frustrações.
- Incorporar Novas Funções ou Colaboradores-Chave.
