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Recrutamento e Selecção de Pessoal
Entidade formadora:
Locais de formação: Lisboa
Carga horária: 7 Horas
Preço: 1ª Inscrição: 435 € + IVA
Nota:
Desconto de 15% para Empresas. Mencionar o Código CAT10B2 no acto da inscrição.
Desconto de 35% para Particulares. Mencionar o Código CAT10C2 no acto da inscrição.
Data(s) de início: 24 de Março de 2010
Modalidade: Presencial
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Descrição
Desenvolva Processos de Selecção adaptados às Necessidades da Organização
e às Características da função.
Objectivos
>Identificar e minorar as Fases críticas de um Processo de Selecção, visando assegurar a sua Eficácia e Eficiência.
> Promover a aferição dos Índices de Motivação dos Candidatos à Função.
> Determinar Provas de Selecção mais adequadas, tendo em conta o Perfil de
Exigências e as Características do Processo.
> Estruturar o Perfil de Exigências do Posto, tendo em conta as características da
Organização e as informações indicadas relativamente ao Posto de Trabalho.
> Avaliar a Qualidade dos Processos de Selecção e seu Impacto nos Resultados da
Organização.
Destinatários
Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Selecção de Pessoal e Técnicos de Recursos Humanos.
Programa
1. A Função de Selecção de Pessoal na Gestão de Recursos Humanos.
- A Selecção de Pessoal como Processo Sistémico: a Responsabilidade do Técnico de
Recursos Humanos.
- Auditoria de Recursos Humanos.
- Gráficos de Substituição.
2. Pré-Requisitos da Selecção de Pessoal: a elaboração do Perfil de Exigências.
- O Perfil Psicométrico (Personnel Specification).
- O Perfil da Função.
3. A Estratégia de Recrutamento.
- As Fontes de Recrutamento e o e-Recruitment.
- A concepção de um Anúncio Eficaz.
4. A Pré-Selecção de Candidaturas.
- Triagem de Currículos e Portfólios de Competências.
- Entrevista de Pré-selecção.
- A Selecção Online.
5. Os Testes e Provas de Selecção de Pessoal.
- Provas de Grupo e Role-Play.
- Assessment Centers.
- Instrumentos de Teste.
6. A Entrevista de Selecção.
- Tipos de Entrevistas.
- O Processo da Entrevista.
