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Sistemas de Recompensas e Remunerações
Entidade formadora:
Locais de formação: Lisboa
Carga horária: 7 horas
Preço: 395€ 35% Desconto para Particulares.
Consulte-nos para Descontos de Grupo ou Campanhas em vigor
Data(s) de início: 25.05.2012
Modalidade: Presencial
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Descrição
Elaborar uma Metodologia Eficaz para a Implementação de um Sistema de Remunerações.
Destinatários
Dirigentes e Quadros Superiores, Directores de Recursos Humanos, Responsáveis/ Técnicos de Recursos Humanos, Directores Financeiros e Directores Gerais
Programa
1. Em que consiste um Sistema de Recompensas.
2. Objectivos do Sistema de Recompensas.
3. Componentes do Sistema de Recompensas.
- Recompensas Intrínsecas e Recompensas Extrínsecas.
4. Recompensas Intrínsecas.
- Desenho funcional; Estilo de Gestão; Oportunidades de Desenvolvimento; Mecanismos de Reconhecimento; Progressão de Carreira.
5. Recompensas Extrínsecas.
- Salário; Incentivos; Benefícios; Símbolos de Estatuto.
6. Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório.
7. Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho.
8. Construção de uma Estrutura Salarial.
9. Determinação do Salário Individual.
10. Evolução do Salário Individual.
11. Os Sistemas de Incentivos.
12. Os Benefícios Sociais e Específicos.
13. Os Símbolos de Estatuto.
14. Testes à Eficácia do Sistema de Recompensas.
15. Conclusões.
