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Gestão de Carreiras e Mobilidade
Entidade formadora:
Locais de formação: Edif. Infante, Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H, Parque das Nações 1990-083 Lisboa
Carga horária: 18 horas
Preço: Valor Inscrição: 1.570€
Low Cost (1): 1.780€
Low Cost Plus (2): 1.970€
Data(s) de início: 15/02/2012 a 17/02/2012
21/03/2012 a 23/03/2012
11/04/2012 a 13/04/2012
30/05/2012 a 01/06/2012
27/06/2012 a 29/06/2012
25/07/2012 a 27/07/2012
08/08/2012 a 10/08/2012
19/09/2012 a 21/09/2012
Modalidade: Presencial
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Descrição
Este curso tem como objectivo dotar os participantes de conhecimentos e competências nos domínios da Gestão das Carreiras Profissionais e da sua relação com a Gestão Integrada dos Recursos Humanos.
Objectivos
No final desta acção os participantes serão capazes de:
* Dominar o processo de gestão das carreiras profissionais;
* Adequar a gestão das carreiras profissionais à filosofia de gestão da organização e aos seus objectivos políticos, estratégicos e operacionais;
* Relacionar a gestão de carreiras e mobilidade com os restantes domínios da gestão de recursos humanos
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais envolvidos em processos de gestão de carreiras e de Mobilidade, nomeadamente, Directores, Técnicos Superiores e Técnicos de Recursos Humanos.
Programa
1. Noção de Carreira Profissional
* Sua inserção na gestão integrada de recursos humanos e na gestão das pessoas
* A gestão de carreiras como processo de dinamizar a gestão
* A gestão de carreiras 2. A Carreira Profissional e a Empresa
* Perspectivas clássicas
* Novas abordagens
3. Carreiras Profissionais e sua Relação com os Objectivos das Empresas
* Relação com os objectivos da Gestão/Alta Direcção – Objectivos Políticos
* Relação com os objectivos das Direcções – Objectivos Estratégicos
* Relação com os objectivos dos Sectores – Objectivos Operacionais
* Relação com as competências exigidas pelos actuais postos de trabalho
* Relação com as exigências futuras
4. O Processo de Gestão das Carreiras Profissionais
* Planeamento e gestão das prioridades
* A evolução dos processos de desenvolvimento das diferentes carreiras profissionais
5. Gestão das Carreiras Profissionais e Estruturas / Organogramas
* Estruturas actuais versus previstas
* Estruturas fixas versus flexíveis
* Estruturas internas versus externas (outsourcing) e suas repercussões na motivação das pessoas e das equipas
6. Gestão das Carreiras Profissionais e Avaliação do Desempenho
* Relacionamento e repercussões
7. Gestão das Carreiras Profissionais e Formação Profissional
* Sua relação com o potencial humano
o Condução do processo
o Acompanhamento e avaliação
o Tratamento dos dados
* Sua relação com a mobilidade interna
o Alicerces e desenvolvimento
o Tratamento e divulgação dos resultados
8. Análise e Estudo de Casos
