|
Avaliação de Desempenho
Entidade formadora:
Locais de formação: Braga; Porto; Aveiro; Leiria; Lisboa; Algarve; Açores
Carga horária: 18h
Preço: Consulte-nos para saber o preço desta oferta formativa.ç
Data(s) de início: Sem Informação
Modalidade: Presencial
|
|
|
Descrição
Existe um crescente reconhecimento da importância das Soft Skills. Estas são críticas para a competitividade e produtividade, elementos essenciais para o sucesso das pessoas e das organizações.
As Soft Skills (competências pessoais) complementam as Hard Skills (competências técnicas), sendo imperativa a sua aplicação em ambientes complexos e tecnológicos de forma a tirar o melhor partido da base de conhecimento técnico.
Objectivos
Compreender a visão integrada do processo de avaliação do desempenho junto às demais ferramentas do sistema de R.H.
Abordar técnicas e métodos de avaliar aplicáveis à avaliação do desempenho das pessoas nas organizações
Programa
Avaliação do desempenho: definição e contextualização
Enquadramento das novas perspectivas conceptuais
Objectivos da Avaliação de Desempenho: vantagens
Erros da Avaliação
Pressupostos de base
Objectivos para a implementação de Avaliação de Desempenho
Métodos tradicionais da A.D. – Escalas
Responsáveis pela Avaliação
Responsáveis pelo processo da Avaliação
Critérios para a Avaliação
Método Conceptual
O Modelo de A.D. Misto
As competências
O Objectivo
Como devem ser os objectivos
A gestão por objectivos
A estrutura de um formulário de A. D.
Os resultados de uma A. D.
Tags
